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釋放新時代人才領跑作用

謝春健

2022年06月09日08:45    來源:中國組織人事報新聞網

習近平總書記指出,要全方位培養引進用好人才,加快建立人才資源競爭優勢。創新是第一動力,人才是第一資源。要注重發揮新時代人才領跑作用,為地區高質量發展打下堅實基礎、提供有力保障。

為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發。體制機制是人才發展的根本性問題,要破除人才體制機制障礙,構建創新人才集聚比較優勢。深化人才管理制度改革,向用人主體充分授權,賦予“育引留用管”等方面的自主權,以人才為本,做到信任人才、成就人才、尊重人才、善待人才、包容人才。深化人才評價機制改革,堅持“破四唯”“立新標”并舉,改進市場化、社會化的多元人才評價方式,科學設置人才評價周期,建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。深化人才流動機制改革,聚焦長三角一體化發展,完善長三角人才一體化發展城市聯盟運行機制,打破戶籍、身份、人事關系等制約,降低人才區域流動成本。

搭建高能級平臺,更好筑巢引鳳、提能造峰。要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,依托本地產業基礎、資源稟賦,圍繞突破“卡脖子”關鍵核心技術,建設一批高能級的實驗室、高校、科研院所、新型研發機構,優化提升高校、科研院所、新型研發機構創新能級,打造形成高能級平臺矩陣。全面發揮平臺在基礎應用研究、科技成果轉化、高層次人才引育等方面作用,加快特色產業技術改造、加強校(院)地、校(院)企、軍民創新融合,推進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合,不斷提升人才集聚度、活躍度、貢獻度。

優化人才生態,讓人才近者悅、遠者來。做優人才服務保障體系,堅持“服務至上”理念,全面建設人才創新創業服務綜合體,持續深化人才領域的“最多跑一次”改革,開設人才“一件事”窗口,貫通部門數據共享、信息互認通道,精細化配置住房、教育、醫療等公共服務,打造宜居、宜業、宜創的人才環境。落實黨委聯系服務專家制度,加大人才政治引領和政治吸納,切實加強對人才的思想聯系、感情交流。大力弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神,營造鼓勵創新、寬容失敗的城市文化。

(作者系浙江省嘉興市秀洲區委常委、組織部部長)

(責編:彭靜、吳楠)
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